Бывает сложно отслеживать все текущие изменения в законодательстве, но в отношении нормативных актов, направленных на решение вопросов по охране труда, делать это просто необходимо.
1 марта 2023 года вступили в силу многочисленные изменения в регулировании вопросов охраны труда. Обратите внимание наПоказать ещё некоторые из них:
1. Реестры Минтруда России, связанные с обучением по ОТ.
Действуют новые положения об обучении работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ. Работодатель может обучать своих работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России; внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Также ведутся реестры организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда, и реестр обученных лиц.
Профессиональные заболевания работников – довольно серьёзный раздел трудового законодательства, относящийся к такой сфере, как охрана труда.
2. Новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.
Работодателю необходимо направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):
в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза
острое профзаболевание;
в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профзаболевание.
Для экспертизы связи острого профзаболевания с профессией работник направляется в центр профпатологии непосредственно после оказания ему медпомощи.
Оставить сообщение: