Увольнение по сокращению штата
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику ВСЕ имеющиеся у него на данный момент вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), на которые работник может претендовать с учетом его состояния здоровья.
Некоторые категории работников нельзя сократить (за исключением увольнения по основанию ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации). К ним относятся:
-родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
-беременные женщины;
-работники на больничном;
-работники во время отпуска.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
По интересующим вопросам можно обратиться по телефону
8 (35349) 2-16-31
Оставить сообщение: