
Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.

Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и иных ресурсах.

Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
имущественного, семейного, социального и должностного положения;
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений;
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность.
Оставить сообщение: