Карьерное свидание: Путь к осознанному выбору профессии!
20.03.2026
405
Кадры и рынок: расширяем возможности трудоустройства
20.03.2026
2638
#ЦЗНТоцкогорайона
19.03.2026
374
13 марта 2026 г
18.03.2026
544
️Стартует акция «Твой путь к успеху: истории перемен»️
16.03.2026
478
Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и иных ресурсах.
Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность.


Оставить сообщение: