Если вас при трудоустройстве допустили к работе, но при этом работодатель не требует трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и постоянно откладывает подписание трудового договора, это должно вас насторожить.
Важно! Работодатель в течение трех рабочих дней обязан заключить трудовой договор в письменной форме после фактического допущения к работе.
Если по истечении указанного срока вам на руки не выдали под роспись второй экземпляр трудового договора, это является нарушением трудового законодательства и скорее всего вас обманут.
Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности. В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, даже если работодатель отказывается.
Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ
Кто может инициировать переквалификацию
Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.
С какой даты отношения будут признаны трудовыми
Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.
Признаки трудовых отношений
Договор на длительный срок или его постоянное продление
Регулярная оплата
Соблюдение режима труда и графика работы
Инструктаж для допуска к работе
Наличие рабочего места
Подчинение руководству заказчика
Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания.
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и по совместительству, с надомниками и др.
Стажировка и испытательный срок могут быть назначены только оформленному работнику, в рамках трудового договора, в течение которого работник получает заработную плату.
Человек не может трудиться месяц или два без оформления и без оплаты по той причине, что он проходит «стажировку» или «испытание». Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.
Оставить сообщение: