Оформляем работнику справку о среднем заработке для центра занятости
Если работник увольняется (неважно по какой причине), то ему в последний рабочий день в обязательном порядке работодатель должен выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также выписки с информацией о стаже и с некоторыми другими персонифицированными сведениями.
работник(-ца) в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, находился в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком; у работника в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, не было дохода (либо нет сведений о его доходах у СФР) и/или не было ни одного полностью отработанного календарного месяца; гражданин уволен с военной службы по призыву; гражданин уволен из международной организации (ее представительства), ведущей деятельность на территории РФ, и при этом ее сотрудники были освобождены от уплаты налогов на заработную плату в соответствии с международными договорами; гражданин получал зарплату в иностранной валюте, выполняя работу за границей, по поручению госучреждения, финансируемого из федерального бюджета.
Новая форма справки уже опубликована и является официально утвержденной. Соответственно, именно ее должны использовать работодатели (образец 
во вложении). Добавим, в случае исчисления среднего заработка работодателем гражданин лично предоставляет в орган службы занятости справку о среднем заработке, исчисленном работодателем.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@totskoe-p.ru
Оставить сообщение: