ВАЖНО!!!
18:38 27.02.2024 16+
ВАЖНО!!! Обязанности работодателей по информированию службы занятости
Взаимодействие между центром занятости и работодателем осуществляется через портал «Работа в России». Работодатель должен оповещать службу занятости о любых действиях и событиях, влияющих на рынок труда:
• ликвидация компании или закрытие ИП;
• сокращение численности сотрудников компании и ИП,
• планирование расторжения трудовых договоров;
• ввод (отмена) режима неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, простоя;
• проведение временного перевода сотрудников на дистанционку по инициативе работодателя в исключительных ситуациях, которые предусмотрены трудовым законодательством;
• ввод процедуры банкротства;
• появление вакансии;
• выполнение квоты для трудоустройства инвалидов.
По каждому случают определены сроки информирования. К примеру, когда есть вакансии, работодатель обязан оповестить об этом не позже 5-ти рабочих дней с момента их появления, а об изменении этих сведений — не позже 5-ти рабочих дней с момента появления изменений.
Чтобы информировать о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, определены иные сроки — каждый месяц не позже 10 числа месяца после отчетного.
Когда работодатель трудоустраивает кандидата, который направлен службой занятости, он сообщает об этом. Уведомление подается не позже 5-ти дней электронно через платформу «Работа в России». Работодатель указывает в уведомлении день трудоустройства либо возвращает направление, которое выдали соискателю, в центр занятости, когда у него нет регистрации на платформе «Работа в России».
Центр занятости требуется уведомлять через платформу также и при отказе в трудоустройстве. В такой ситуации сведения передаются о дне произведенных собеседований с соискателем, а также фиксируется причина отказа. Или работодатель возвращает соискателю направление, когда у него отсутствует личный кабинет на платформе «Работа в России».
Оставить сообщение: