Напоминаем о новых сроках предоставления отчетности!!!
Работодатели сообщают в центр занятости населения о ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, а также сокращении численности или штата сотрудников: организация сообщает не позднее, чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель - не позднее, чем за две недели до проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца. Работодатели должны сообщать в центр занятости населения в течение трех дней информацию об изменении, отмене указанных решений.
Работодатели в течение трех рабочих дней сообщают в центр занятости населения о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (недели), простое, о временном переводе работников на дистанционную работу, о применении процедур несостоятельности. При отсутствии у работодателя вышеназванных событий или вакансий информация не предоставляется.
Согласно ст. 53 Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости населения в течении 5-ти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течении 5-ти рабочих дней со дня возникновения изменений.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Помимо этого, работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления ЦЗН о направлении гражданина на собеседование размещает на сайте "Работа России" информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме соискателя на работу - информацию о причине отказа.
Работодатели информируют государственную службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе в потребности в их замещении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации.
Информирование производится путем размещения сведений и информации на единой цифровой платформе «Работа России»
www.trudvsem.ru. Работодатель осуществляет авторизацию с использованием учетной записи работодателя портала Госуслуг.
Основание: Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
По всем вопросам вы можете обратиться в центр занятости населения Тоцкого района по тел. (835349)2-16-31.
Оставить сообщение: