️Стартует акция «Твой путь к успеху: истории перемен»️
16.03.2026
321
24
27.02.2026
885
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости).
работодатель-организация – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости).
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения (пункт 3 статьи 25 Закона о занятости):
о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в случае установления квоты).
Обращаем внимание, что не предоставление указанной информации квалифицируется как административное правонарушение в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Оставить сообщение: