icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Оренбургское время
17:36
Среда, 25 Сентября
Рекламный баннер 990x90px top

В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года 10321 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее Закон о занятости) работодатели обязаны содействовать в обеспечении занятости населения

17:20 19.01.2024 16+
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032–1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны содействовать в обеспечении занятости населения, в том числе путем размещения сведений и информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости населения и трудовых отношений "Работа в России" www.trudvsem.ru.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости).

Срок направления соответствующего отчета:

работодатель-организация – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости).

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения (пункт 3 статьи 25 Закона о занятости):

о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в случае установления квоты).

Обращаем внимание, что не предоставление указанной информации квалифицируется как административное правонарушение в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

1491

Оставить сообщение: