icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Оренбургское время
02:24
Вторник, 24 Сентября
Рекламный баннер 990x90px top

Дискриминация: какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях

11:22 13.09.2023 16+
Дискриминация: какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях

Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.

Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и иных ресурсах.

Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

имущественного, семейного, социального и должностного положения,

возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений,

принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность:

на юридических лиц – от 10 000 ₽ до 15 000 ₽

на должностных лиц организации – от 3 000 ₽ до 5 000 ₽

на граждан – от 500 ₽ до 1 000 ₽.

1395

Оставить сообщение: