24
27.02.2026
838
13 февраля 2026 г
14.02.2026
1653
Дискриминация: какие требования и предпочтения работодателям нельзя писать в вакансиях
Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и иных ресурсах.
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность:
на юридических лиц – от 10 000 ₽ до 15 000 ₽
на должностных лиц организации – от 3 000 ₽ до 5 000 ₽
на граждан – от 500 ₽ до 1 000 ₽.Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@totskoe-p.ru
Оставить сообщение: