24
27.02.2026
838
13 февраля 2026 г
14.02.2026
1653
Оренбургское время
21:04
Понедельник, 16 Марта
Рекламный баннер 990x90px top
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия
11:16 08.09.2023 16+
Для информации
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Размер пособия зависит от основания увольнения.
Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.
Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),
сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ)
ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.
Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. Подробнее в нашей 
памятке (https://clck.ru/35cAyV)
При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.Размер пособия зависит от основания увольнения.Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ) ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон. Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. Подробнее в нашей памятке (https://clck.ru/35cAyV)
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
РУБРИКИ
- ПОПУЛЯРНО
- КОММЕНТАРИИ
Каждый день, когда мы...
13.03.2026
3489
В Тоцком районе стартуют...
11.03.2026
1934
Весна календарная, а снег...
13.03.2026
1045
Евгений Солнцев встретился...
13.03.2026
822
Весна календарная, а снег...
13.03.2026
657
Простой и эффективный...
10.03.2026
579
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Рекламный баннер 300x250px rightblock
Оставить сообщение: