Недобросовестный работодатель: как распознать?
Устраиваясь на работу, вы хотите быть уверены, что вас не обманывают, и вакансия на самом деле существует.
На рынке бывают те, кто хочет:
заставить вас поработать бесплатно;
выманить у вас деньги;
получить ваши персональные данные;
втянуть в сомнительные схемы.
Как понять, что перед вами недобросовестный работодатель?
Когда изучаете вакансии, обратите внимание:
Адекватна ли заработная плата должностным обязанностям?
Если указаны минимальные требования, но зарплата высокая и очень «льготные» условия труда – это должно насторожить.
Где высокая зарплата, там большая ответственность, высокие требования к квалификации и набору компетенций.
Позволяет ли представленная в вакансии информация о компании легко идентифицировать работодателя?
Компания может маскировать то, что набирает персонал (анонимные вакансии), но тогда в объявлении о работе адекватно описаны требования к соискателю и функциональные обязанности.
Есть ли в объявлении слова «Срочно требуются»?
Часто людей привлекают возможностью быстро начать работать и зарабатывать, а потом предлагают заплатить за обучение или гарантированное трудоустройство.
Есть ли слова «Свяжитесь с нами по короткому номеру»?
Помните, что звонок на короткий номер – платный.
Когда вы уже откликнулись, обратите внимание:
Не предлагают ли вам за что-то заплатить?
Трудовые отношения предполагают, что платят вам, а не вы!
Не просят ли вас на первом собеседовании или даже до него сообщить свои персональные данные?
Работодатель не имеет права требовать от вас персональные данные при переговорах, только при подписании договора. Исключение – стратегически важные или оборонные предприятия, где у вас могут попросить паспортные данные для оформления пропуска на территорию.
Торопят ли вас принять решение?
Не спешите. Решение о трудоустройстве нужно хорошо обдумать. Добросовестный работодатель это понимает.
Требуют ли выполнить тестовое задание?
Тестовое задание можно просить выполнить только после первичного собеседования. Либо оно может быть указано прямо в тексте вакансии.
Тестовое задание не может быть очень большим и не требует представить законченный продукт. Работодатель не должен требовать внесения исправлений и улучшений в тестовое задание.
При трудоустройстве помните: в договоре должны быть прописаны продолжительность испытательного срока, условия его оплаты и перевода на постоянную работу.
Испытательный срок бесплатным быть не должен. Он не должен длиться больше трех месяцев (руководящие должности – шесть месяцев).
Главное: всегда внимательно читайте документы, которые подписываете.
Оставить сообщение: