24
27.02.2026
810
13 февраля 2026 г
14.02.2026
1642
заставить вас поработать бесплатно;
выманить у вас деньги;
получить ваши персональные данные;
втянуть в сомнительные схемы.
Как понять, что перед вами недобросовестный работодатель?
Адекватна ли заработная плата должностным обязанностям?
Где высокая зарплата, там большая ответственность, высокие требования к квалификации и набору компетенций.
Позволяет ли представленная в вакансии информация о компании легко идентифицировать работодателя?
Компания может маскировать то, что набирает персонал (анонимные вакансии), но тогда в объявлении о работе адекватно описаны требования к соискателю и функциональные обязанности.
Есть ли в объявлении слова «Срочно требуются»?
Есть ли слова «Свяжитесь с нами по короткому номеру»?
Помните, что звонок на короткий номер – платный.
Когда вы уже откликнулись, обратите внимание:
Трудовые отношения предполагают, что платят вам, а не вы!
Не просят ли вас на первом собеседовании или даже до него сообщить свои персональные данные?
Работодатель не имеет права требовать от вас персональные данные при переговорах, только при подписании договора. Исключение – стратегически важные или оборонные предприятия, где у вас могут попросить паспортные данные для оформления пропуска на территорию.
Торопят ли вас принять решение?
Требуют ли выполнить тестовое задание?
Тестовое задание не может быть очень большим и не требует представить законченный продукт. Работодатель не должен требовать внесения исправлений и улучшений в тестовое задание.
Испытательный срок бесплатным быть не должен. Он не должен длиться больше трех месяцев (руководящие должности – шесть месяцев).
Главное: всегда внимательно читайте документы, которые подписываете.
Оставить сообщение: