Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая 
Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу. Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре. 
не более 6 месяцев у должностей административного персонала не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев не более 3 месяцев в остальных случаях
срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением. отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" 
(https://clck.ru/35M569) здесь (https://clck.ru/35M569)
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@totskoe-p.ru
Оставить сообщение: