Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
постоянное или временное изменение трудовой функции работника
постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
катастрофа природного или техногенного характера
производственная авария
несчастный случая на производстве
пожара
наводнения
голода
землетрясения
эпидемии или эпизоотии
в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
простоя;
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
замещения временно отсутствующего работника
Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
если работа противопоказана по состоянию здоровья
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (
https://онлайнинспекция.рф/problems) на портале "Онлайнинспекция.рф" (
https://онлайнинспекция.рф/).
#роструд
Оставить сообщение: